top of page
MAKALELER
Bu sayfada yer alan yazıların tüm hakları saklı olup, izin alınmaksızın yayınlanması, kopyalanması yasaktır. Dilediğiniz konuda görüşmek için bizi arayın.
Ara
Süresiz ve Gerekçesiz Ücretsiz İzin Verilmesi İşverenin Haksız Feshidir! (Karar-Kesin)
İş Kanunu uyarınca işverenler işçilere ücretsiz izin kullandırabilmektedir. Ne var ki, hiçbir gerekçe olmaksızın ve herhangi bir süre de...
Avukat Feyzullah Altaş
30 Eyl 20245 dakikada okunur
İşçilik Alacakları Hesaplama
Günümüzde iş uyuşmazlıklarında arabuluculuğun zorunlu olması sonrasında arabuluculuk görüşmelerinde veya dava sürecinde işçi veya...
Avukat Feyzullah Altaş
16 Mar 20233 dakikada okunur
İşçinin Bedduasının Haklı Fesih Nedeni Olmadığı (İstinaf Kararı)
İşçi işveren uyuşmazlıklarında, işçinin beddua veya kötü temenni kapsamındaki söylemleri işverenler tarafından iş akdinin feshi olarak...
Avukat Feyzullah Altaş
20 May 20225 dakikada okunur
İş Avukatı Ankara-İş Hukuku Davaları Avukatı
İşçi-işveren hukukundan kaynaklı uyuşmazlıklara bakan hukuk dalı olan iş hukuku davaları avukatı ve iş avukatı olarak Ankara iş...
Avukat Feyzullah Altaş
12 Nis 20221 dakikada okunur
İşe İade Davası İspat Yükü
İşe iade davasının şartları ve sonuçlarına ilişkin yazımızda ayrıntıları belirtildiği üzere(bknz.), işe iade davası iş akdinin haksız ve...
Avukat Feyzullah Altaş
9 Mar 20224 dakikada okunur
İş Hukuku Avukatı Danışma
İş Hukuku, işçi ve işverenler arasında kaynaklanan uyuşmazlıkların ilgilendiği hukuk dalıdır. İş hukuku avukatı ise iş hukukuyla ilgili...
Avukat Feyzullah Altaş
21 Eki 20211 dakikada okunur
İşten Çıkış Kodları Nelerdir?
İş sözleşmelerinin çeşitli nedenlerle sonlanması halinde, işverenlerin Sosyal Güvenlik Kurumu’na yaptıkları İşten Ayrılış Bildirgeleri...
Avukat Feyzullah Altaş
15 Eyl 20212 dakikada okunur
Fazla Mesai Ücretinde Hakkaniyet İndirimi
4857 sayılı iş yasanının 41/1 maddesine göre haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai veya fazla çalışma olarak tanımlanmaktadır....
Avukat Feyzullah Altaş
17 May 20212 dakikada okunur
İşçinin Görev Yerinin Keyfi Değişikliği ve Feshin Geçersizliği (İşe İade Kararı)
İşçilerin görev yeri değişikliklerinin objektif olarak gereklilik göstermeli ve işverenin kötü niyetli olmaması gerekir.
Avukat Feyzullah Altaş
15 Mar 20214 dakikada okunur
Asıl İşveren de Alt İşverenle Birlikte İşçinin Tazminat ve Ücretlerinden Sorumludur.
İş Kanunun 2. maddesi uyarınca bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin...
Avukat Feyzullah Altaş
10 Eyl 20203 dakikada okunur
bottom of page